In de afgelopen weken hebben we besproken hoe je als Microsoft-partner technisch onderlegde medewerkers werft . We gaven je 5 contenttips en bespraken hoe je een steengoede medewerkersblog schrijft. In de laatste blog van deze reeks belichten we de contentvorm die misschien wel het belangrijkst is in de hele candidate journey: de vacaturetekst. Want hoe zorg je ervoor dat het technische talent dat jij zoekt, uiteindelijk op jóuw solliciteerknop drukt?

1. Ken je kandidaat door en door

Een data-architect is geen Azure-developer. En een Office 365-consultant heeft misschien een hele andere belevingswereld dan een business-development-manager. Doe daarom vooronderzoek, bijvoorbeeld door met je huidige team te praten of door eens rond te kijken binnen LinkedIn-groepen waarin de doelgroep actief is. Daarbij kun je letten op zaken als leeftijd, ervaring en opleiding. Zo is het eenvoudiger om je woordkeuze, stijl en toon af te stemmen op de kandidaat.

2. Doe rustig aan met jargon

Veel Microsoft-partners vinden het verleidelijk om een vacaturetekst te doorspekken met technisch jargon. Want zo maak je toch een onvergetelijke indruk op de kandidaat? Niet echt. Natuurlijk moet je in heldere taal vertellen wat de kandidaat van de functie kan verwachten. En daar zal je zeker enkele technische termen voor nodig hebben. Geen probleem. Maar technisch jargon is geen vrijbrief om te schrijven als een robot. Wil je dat de juiste mensen op de solliciteerknop klikken, gebruik dan toegankelijke, menselijke taal.

3. Schets een volledig beeld van de functie

Benoem niet alleen taken en functie-eisen. Neem de tijd om te vertellen wat de kandidaat van jou kan verwachten. Bied je ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden? Goede secundaire arbeidsvoorwaarden? Ruimte voor eigen initiatief? Communiceer dit soort zaken duidelijk. Vertel daarnaast over de bedrijfscultuur. Welke kandidaat past uitstekend bij jouw organisatie? En welke kandidaat zal zich niet bij je thuis voelen? Schroom niet om de laatste vraag óók te beantwoorden. Daarmee trek je mensen aan die écht bij je passen.

Interesse in het Boost your Business-programma? Boek eens een call in met een van onze groeiconsultants. In 30 minuten bespreken we wat jouw businessdoelen zijn en hoe je deze kunt realiseren. Plan je call direct in!